Kompetensi
Asesmen dibutuhkan organisasi/institusi dalam: Rekrutmen dan Seleksi. PMO membantu melakukan kegiatan rekrutmen dan seleksi terhadap kandidat yang diinginkan oleh organisasi. Metode:
- Tes kompetensi (hard dan soft kompetensi)
- Psikotes (Paper-based atau computer-based)
Penelusuran Kompetensi.
PMO membantu melakukan penelusuran kompetensi sehingga dapat diketahui peta kompetensi pegawai dari organisasi/institusi.
Hasil dari pemetaan tersebut selanjutnya dapat digunakan untuk kebutuhan pengembangan dan sistem karir pegawai . Materi:
- Psikotes,
- Simulasi (FGD/LGD, In Tray/In Basket, Problem Analysis),
- Penelusuran hard kompetensi.
Pelatihan yang ditawarkan dapat berbentuk public training (yang diadakan oleh PMO) dan in-house training (permintaan khusus oleh suatu instansi untuk diadakan di instansi tersebut atau di PMO). Pembicara adalah ekspertis dari ITB atau mitra.
Kompetensi PMO dalam pelatihan melingkupi:
- Seri Workshop Manajemen Organisasi
- Seri Pelatihan Pengembangan Individu
- Team Building (Outbound)
PMO berkompeten melakukan konsultasi dalam Diagnosa dan Pengembangan Organisasi dengan Tim Ahli beranggotakan pakar dari ITB dan mitra.
-
Konsultasi dalam area ini meliputi :
- Pemetaan proses bisnis
- Penyempurnaan Renstra Organisasi
- Evaluasi dan penyempurnaan struktur organisasi
- Penyusunan Tupoksi Unit dan Job Description Jabatan
- Analisis Jabatan
- Penyempurnaan Sistem Remunerasi
- Penyempurnaan Sistem Manajemen Kinerja
- Penyempurnaan Sistem Manajemen SDM
- Penyusunan SOP dan Tata Kelola Organisasi (TKO)
- Studi Analisis Beban Kerja.