Kompetensi

4033c777fc8c6b9e1d4b0ba553fd2721-k-1

Asesmen dibutuhkan organisasi/institusi dalam: Rekrutmen dan Seleksi. PMO membantu melakukan kegiatan rekrutmen dan seleksi terhadap kandidat yang diinginkan oleh organisasi. Metode:

  • Tes kompetensi (hard dan soft kompetensi)
  • Psikotes (Paper-based atau computer-based)

Penelusuran Kompetensi.
PMO membantu melakukan penelusuran kompetensi sehingga dapat diketahui peta kompetensi pegawai dari organisasi/institusi.

Hasil dari pemetaan tersebut selanjutnya dapat digunakan untuk kebutuhan pengembangan dan sistem karir pegawai . Materi:

  • Psikotes,
  • Simulasi (FGD/LGD, In Tray/In Basket, Problem Analysis),
  • Penelusuran hard kompetensi.
92c5f5a06e2f0ea511977baaede93470-k-2.1

Pelatihan yang ditawarkan dapat berbentuk public training (yang diadakan oleh PMO) dan in-house training (permintaan khusus oleh suatu instansi untuk diadakan di instansi tersebut atau di PMO). Pembicara adalah ekspertis dari ITB atau mitra.

Kompetensi PMO dalam pelatihan melingkupi:

  • Seri Workshop Manajemen Organisasi
  • Seri Pelatihan Pengembangan Individu
  • Team Building (Outbound)

10337c71e906502452b8e4da9b8ef1e7-k-3.1

PMO berkompeten melakukan konsultasi dalam Diagnosa dan Pengembangan Organisasi dengan Tim Ahli beranggotakan pakar dari ITB dan mitra.


  1. Konsultasi dalam area ini meliputi:
  2. Pemetaan proses bisnis
  3. Penyempurnaan Renstra Organisasi
  4. Evaluasi dan penyempurnaan struktur organisasi
  5. Penyusunan Tupoksi Unit dan Job Description Jabatan
  6. Analisis Jabatan
  7. Penyempurnaan Sistem Remunerasi
  8. Penyempurnaan Sistem Manajemen Kinerja
  9. Penyempurnaan Sistem Manajemen SDM
  10. Penyusunan SOP dan Tata Kelola Organisasi (TKO)
  11. Studi Analisis Beban Kerja.