Wakil Rektor Bidang Sumberdaya dan Organisasi kembali mengundang Dosen dan Tendik baru 2016/2017 sekaligus Silaturahmi dengan Tim WRSO. Acara ini juga bertujuan untuk mengumpulkan kembali para Dosen dan Tendik baru setelah 6 bulan yang lalu mereka diberikan Pembekalan di Pusdik Armed Cimahi. Acara tersebut dibuka oleh Kepala UPT PMO (Yassierli, ST., MT., Ph.D.) sekaligus memperkenalkan jajaran WRSO mulai dari Direktur Kepegawaian, Direktur Sarana dan Prasarana, Kepala UPT K3L, Wakil Direktur Eksekutif ITB Jatinangor dan Kepala Bidang Pelatihan UPT PMO. Kepala UPT PMO berharap pada acara ini WRSO mendapatkan feedback dari para peserta baik masukan, kritik dan saran untuk seluruh jajaran WRSO.
Acara dihadiri 145 Orang yang terdiri dari Staf Dosen dan Staf Tenaga Kependidikan (Tendik). Kepala UPT PMO menjelaskan bahwa UPT PMO sedang menyiapkan PMO menjadi LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) sehingga semua pelatihan dan workshop akan lebih terstruktur serta diakui oleh BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) dan diharapkan bisa menjadi pertimbangan sebagai jalur karir seorang Tendik. Untuk dosen baru ada Program Mentoring, dimana para dosen diminta berkonsultasi dengan Ketua KK masing-masing untuk memilih seorang mentor, dan pada akhir tahun mentor itu akan menilai sejauh mana kesiapan menjadi seorang dosen.
Terakhir dilanjutkan dengan sesi tanya jawab serta konsultasi berkaitan dengan Kepegawaian, SP, Layanan Kesehatan, K3L, dan ITB Jatinangor sehingga kedepannya Tim WRSO dapat memberikan pelayanan yang lebih baik lagi. (dr/pmo)
Acara dihadiri 145 Orang yang terdiri dari Staf Dosen dan Staf Tenaga Kependidikan (Tendik). Kepala UPT PMO menjelaskan bahwa UPT PMO sedang menyiapkan PMO menjadi LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) sehingga semua pelatihan dan workshop akan lebih terstruktur serta diakui oleh BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) dan diharapkan bisa menjadi pertimbangan sebagai jalur karir seorang Tendik. Untuk dosen baru ada Program Mentoring, dimana para dosen diminta berkonsultasi dengan Ketua KK masing-masing untuk memilih seorang mentor, dan pada akhir tahun mentor itu akan menilai sejauh mana kesiapan menjadi seorang dosen.
Terakhir dilanjutkan dengan sesi tanya jawab serta konsultasi berkaitan dengan Kepegawaian, SP, Layanan Kesehatan, K3L, dan ITB Jatinangor sehingga kedepannya Tim WRSO dapat memberikan pelayanan yang lebih baik lagi. (dr/pmo)
